Наступила эра процветания, и это подходящее время для стремлений. Недавно успешно завершился 10-дневный централизованный вводный тренинг для новых сотрудников 2026 года компании Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. Этот тренинг отличался насыщенным содержанием, тесно связанным с практической работой, и охватывал множество аспектов, включая обучение по вопросам, связанным с будущей карьерой, практическую подготовку по технике безопасности, изучение культурных особенностей и развитие командных качеств. Он помог выпускникам 2026 года плавно перейти к новой роли, быстро адаптироваться к ритму работы и интегрироваться в атмосферу развития предприятия. Все новые сотрудники приняли активное участие в тренинге, успешно выполнили все задания и начали новый этап своей карьеры с совершенно новым взглядом на вещи.
Тщательно взращивайте плодородную почву знаний и укрепляйте фундамент для профессиональной практики.
В начале трудовой деятельности заложение прочного фундамента имеет основополагающее значение. Данная программа обучения объединяет ключевых сотрудников и управленческий персонал из различных отделов компании. Она включает в себя серию специализированных лекций, посвященных основным темам, таким как развитие предприятия, правила и положения, производственные процессы, контроль качества и должностные обязанности. Опираясь на практический опыт сотрудников, программа отказывается от пустых теорий и напрямую фокусируется на ключевых аспектах работы. Она помогает новым сотрудникам быстро ознакомиться с режимом работы предприятия, сформировать понимание своей будущей профессии, определить направления развития и прочно заложить основу для своей профессиональной карьеры.
Безопасность является основополагающим принципом и залогом развития химических предприятий, а также обязательным требованием для новых сотрудников при приеме на работу. Используя модель обучения «теоретическое изложение плюс практическая работа на объекте», компания систематически проводит обучение технике безопасности и действиям в чрезвычайных ситуациях, связанных с пожаротушением. Благодаря распространению профессиональных знаний, таких как правила техники безопасности, выявление опасностей и реагирование на чрезвычайные ситуации, в сочетании с тренировками на территории завода, новые сотрудники могут профессионально освоить основные правила техники безопасности и навыки самоспасения, эффективно сформировать мышление, основанное на соблюдении основных принципов безопасности, и создать первую линию защиты безопасности труда на предприятии.
Развивайте менталитет посредством учебных поездок, объединяйте усилия для построения блестящего будущего.
Интегрируйте знания с практикой и стимулируйте рост посредством действий. Для обогащения форм обучения и создания гармоничной командной атмосферы компания, помимо профессиональных лекций, организовала для новых сотрудников культурные ознакомительные поездки и мероприятия по развитию на открытом воздухе. Участники смогли снять учебную нагрузку, укрепить дружеские отношения и повысить синергию в команде благодаря чередованию работы и отдыха.
Культурное наследие питает первоначальные стремления, а мастерство формирует личное поведение. Новые сотрудники последовательно принимали участие в ознакомительных поездках в родной город Хун Хао — древнюю сцену Лепин и сказочную страну Хунъянь. Они постигали основную суть ремесленного духа упорства, прагматизма и непрерывного стремления к совершенству в условиях глубокого наследия культуры стиля Гань. Они расслабляли тело и разум, пребывали в гармонии с природой, горами и водными пейзажами, и незаметно развивали в себе практичность и решительность как профессионалы.
После ознакомительной поездки были организованно проведены мероприятия по развитию профессиональных навыков на открытом воздухе. Благодаря различным проектам по сплочению команды, таким как обучение, совместное решение проблем и увлекательные кооперативные задания, новые сотрудники быстро преодолели барьеры незнания. Они отточили свои навыки общения и сотрудничества в рамках взаимопомощи и совместных задач, укрепили командную силу и в полной мере продемонстрировали энергичный, сплоченный и прогрессивный молодой коллектив компании Hongbai.
Послания, вселяющие уверенность в то, что нужно отправиться в плавание, стремиться к свету и начать новое путешествие.
После десяти дней упорной работы они набрались сил, чтобы сегодня отправиться в путь. Программа адаптации новых сотрудников успешно завершилась, и церемония вручения дипломов прошла гладко. На церемонии присутствовали генеральный директор компании Цзи Гуаньчэн, заместитель генерального директора Цзи Гуаньань, заместитель генерального директора Сун Цзянькунь и лауреат Национальной медали за труд 1 мая Ци Сюэлян, которые передали молодым сотрудникам искренние наставления и рекомендации по дальнейшему развитию.
Ци Сюэлян, лауреат Национальной медали за труд 1 мая, много лет проработал на передовой производственной сферы, обладая солидным опытом и выдающимися техническими навыками. На рабочем месте, сочетая собственный опыт решения профессиональных трудностей и знания в области личностного роста, он поделился практическими навыками и методами работы. Он заявил, что продолжит передавать знания и опыт новым сотрудникам, делиться всем, что знает, и отвечать на вопросы, чтобы развеять сомнения и помочь новичкам быстро адаптироваться к своей должности, повысить квалификацию и стать компетентными специалистами.
Представители выдающихся участников этого тренинга выступили с речами, поделившись своими идеями и изложив свои первоначальные стремления, основанные на знаниях, полученных в ходе десятидневного централизованного обучения. Они отметили, что этот централизованный тренинг был содержательным и насыщенным практическими знаниями, помогая всем новым сотрудникам быстро ознакомиться с профилем компании, освоить основные профессиональные навыки, наладить командную работу и пройти начальный этап трансформации из студентов в новичков на рабочем месте. В будущем они будут придерживаться совершенно нового подхода к освоению своих должностей, скромно учиться, неуклонно выполнять свои обязанности, оставаться верными своим первоначальным стремлениям, усердно и добросовестно работать, двигаться вперед бок о бок с молодыми коллегами и вносить свой вклад в развитие компании, проявляя ответственность, присущую молодым сотрудникам.
Генеральный директор Цзи Гуаньчэн поделился своим опытом работы и возложил большие надежды на новых сотрудников. Он отметил, что карьерный рост заключается в накоплении опыта и ценит настойчивость. На начальном этапе работы неизбежны испытания и трудности. Он выразил надежду, что все сохранят хладнокровие, будут твердо стоять на ногах, будут накапливать опыт и совершенствовать свои навыки благодаря постоянному глубокому вовлечению в свою работу, а также будут неуклонно продвигаться по пути профессионального роста.
Заместитель генерального директора Цзи Гуаньань воодушевил всех участников, руководствуясь философией роста: «медлительность означает устойчивость, а устойчивость означает скорость». Он призвал новых сотрудников отказаться от импульсивного мышления, всецело посвятить себя своей работе, укрепить свои позиции и прилагать настойчивые усилия, чтобы уверенно двигаться вперед и добиваться существенного прогресса. С точки зрения профессиональной этики и долгосрочного развития, заместитель генерального директора Сун Цзянькунь призвал новых сотрудников строго соблюдать корпоративные правила и положения, придерживаться своих первоначальных стремлений к работе, проявлять самодисциплину, действовать добросовестно, стремиться к совершенству и работать прагматично, двигаться вперед в том же направлении, что и предприятие, и расти вместе с ним.
В завершение церемонии руководители компании вручили всем новым сотрудникам персонализированные подарочные наборы в честь начала работы. Каждый эксклюзивный подарок отражает высокое уважение компании Hongbai New Materials к молодым талантам и ее искренние ожидания от них.
Десятидневный централизованный тренинг служит переходным этапом для трансформации из университетской среды в рабочую, а также является совершенно новой отправной точкой для осуществления мечт.ХунбайЭта всесторонняя и интенсивная программа адаптации расширяет возможности новых сотрудников по многим направлениям, включая профессиональную компетентность, осведомленность о безопасности, понимание культурных особенностей и командное взаимодействие. Она помогает новым сотрудникам, принятым на работу в 2026 году, плавно осуществить трансформацию личности, повысить квалификацию и обрести душевное равновесие. В будущем все вновь прибывшие сотрудники Hongbai будут полны энтузиазма и будут предпринимать конкретные и практические действия. Укоренившись в своих обязанностях и занимаясь интенсивной и кропотливой работой, используя полученные в ходе обучения знания и ожидания предприятия, они будут способствовать высококачественному развитию компании, шагая рука об руку с Hongbai New Materials и совместно открывая совершенно новую главу в истории.
Дата публикации: 31 августа 2026 г.